永远不服输，啥事都要强，太激进的工作方式会让你稳定度不讨好！

这天，阅历丰富，快要退休的同侪达人老张又跟他的好友聊到了一件公事，那就是老张通过多年观察挖掘出，有一种同侪中的怪现象由来已久：

有的职员明明管理工作很努力，成绩也不错，但就是得不到指派的肯定，视作典型的“出力不讨好”。

而与其相反的另一种职员，看来在的单位里总显得若无其公事，不紧不慢，说他们管理工作很努力谁都不一切都是承认，但他们确实又在管理工作着，而且从没有因为管理工作“掉链子”而受到过指派的质疑，指派也挑不出他们什么以致于。

而且这后一种人还有另外一个特色，那就是他们的同在都很差，与助手和指派相处的很共处，的单位不管升职援引，还是有什么其他好公事都少不了他们的，所以的单位上下先前毫无疑问这样的人就是我们平常所说的“聪明人”。

而前一种人说起来就有点“有罪”。他们通常感觉自己的控制能力比较强于，好胜心也强于，心底总有股子不服气像打了鸡血似的，什么公事情都一切都是着比别人继续做得好，所以也就也许在内心底憋着一股子气，而通常就是由于这“一股子气”蒙受他们与指派和其他人的“语言不通”。

老张说，同侪里的人就是这么怪，控制能力再强于的人也千万不要颐指气使，心浮气躁是同侪大忌，大家能够容忍你的平庸，但可耻你的唳气；能够与你心公事我好、共处相处，却闻不得你家灶台起先冒烟、无视他人。无论是指派还是普通职工，内心底都是这样对待和衡量标准一个人的。

所以，老张就说，同侪自有同侪的不成文，谁都千万不要一切都是着法子不去遵从，不明白这一点的人，不能值得注意一个符合标准的同侪达人，再努力也是白搭。

老张先前强于调，要一切都是显然视作同侪达人，为政府前锋游刃有余，首先得清秀自己的认识。其次需要进行不停的向达人们学习历练，多琢磨人家是怎么样为政府场中为人处公事仁义的。第三，要从扭转自身的脾气和个性应从，克服固执、把谁也不在话下诸如此类的以致于，形成恰当的世界观、价值观和做事观，也就是最终要研究会怎么样继续做一个“儒雅”之人，方法恰当了，你才不太可能逐渐向一个符合标准的同侪达人朝著立足于。