英美两国程序员一年收入多少？以脸书 亚马逊 微软 苹果 谷歌等公司为例

笔记天一，本文主要分三均来讲解

年收入组并成 各大厂比较 会计缺陷

年收入组并成

年薪 受雇者Base：主要和层次其实质，相异层次差异有约10%-20%，每年涨幅薪3%-5%） 奖赏：和受雇者其实质，多半在10%-25%，由子公司业绩、更进一步评级决定 证券：多半分4年推，有的子公司每年都推25%，有些子公司才会逐年递增的方式，比如10%-20%-30%-40%，有的子公司是每月推，有的按季度推。相异层次的证券差异非常大，并成指数减低，颇高层次的裁员，这均才会分之一年收入的小鸡。和子公司的业绩直接其实质，子公司每季度或者每年才会refresh裁员的证券，也就是外加分推的百分比。

我们来给定一下子公司所分推的受限于证券

RSU(Restricted Stock Unit)，可以称为受限于证券的单位，和平常的证券相异。裁员需要社会活动有订下天数后，抢到被分配(vest)的证券后亦可所求，某种程度是子公司从未并购或者被收购。

巧合抢到了某巨头的Offer，RSU 400股，四年平均分配，假设巧合在社会活动付两年之后调职。按小时依次回顾，从巧合的社会活动日开始计数，一年后，巧合分配得100股（可自由选择卖出），二年后，巧合又分得100股。两年期付后调职，一小的200股重返子公司。

再行一我们详细看一下证券如何计数

一次性费

层次

独立学院或者硕士，略低于有0-1年的社会活动潜能 助手就读于，略低于有2-3年社会活动潜能 颇高级插件技工，略低于有五年社会活动潜能

我们来看一下相异子公司的顶上平面图 。

每家子公司对相异层次的允许相异，升职小时也相异。

再行一我们来看一下年收入情况。以Facebook为例。

从平面图中我们可以窥见，base受雇者减低并不多，但是stock证券上涨幅的非常慢速，到E6层次后，证券利息从未大于整体年收入。多半要5-8年的社会活动潜能才有可能进发E6，并不是每更进一步都能到E6的低水平。我们再行看一下左上角的成交量走势平面图，近来五年Facebook成交量涨幅了大约三倍，比如说假如三年前入职时得到的等价值银行存款证券的话，那么这均证券今日整体翻了三倍，所以这个年收入是很可观的。

我们再行看看一下Google

和Facebook相比稍微很低一些，但是差不多，到L6开始差异比较相对来说。Google的成交量也是翻了相对于三倍。

我们再行来看一下微软公司

微软公司一般来说来看不能Facebook和Google那么颇高，到后面上涨幅不能那么相对来说，证券的百分比也一般来说少一些，成交量很稳定减低，也是大约三倍。

再行来看一下Amazon

就此看一下Apple

Apple介于上方，比Amazon好一些，成交量涨幅了也相对于三倍。

就此我们谈一下会计缺陷。看一个举例来说。

假设你今日刚入职

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