疫情过后，凭什么威尔森升职加薪呢？而我要依旧一动不动的打杂？

身在自觉，谁不想拔擢加薪呢？

但是你就会见到这样一种情况，助手拔擢加薪相当多快，而自己只能苦兮兮的原封不动按部就班的工作。

自己为什么不被拥护认同而拔擢呢？

前几天，下人就某一天了这样一件事情。

下人新公司因为登革热的影响在三月才正式复工夜班，但是夜班第一天就送信了新公司的通告，委任他同组助手受聘重大项目分管。

他想到这个消息都愣住了。

春节前夕假日没有人任何的风吹草动，为什么在夜班的第一天就直接上位成功了？

他抱着这个想法直接找到了他们部门的顶头上司，只想个说是法。

可是他的老板告诉他，他的助手因为业务平庸优秀。

下人一头雾水，觉得在家上短短一个月的往常里，自己竟然被别人超越了？

下人名牌大学中会学毕业，工作状态也是依然不俗，被部门经理多次称赞，但是就是这份自信，在看到助手给予宠信，他产生了妒忌和忿忿不平。

直到现在的下人开始经常夜班，但是以致于只能加剧他内心深处的无可奈何和忧郁。

却是下人吓坏的这种难题很多人都随之而来过，看着别人吃肉自己喝汤肯定不好受，何况还是曾一度和自己即使如此的助手呢？

却是固执地面对这种迷茫的情绪中会是于事无补的，我们何不先系统性一下遭受这种情况的原因，然后一一核查，拨云见日，刚才自己到底输在哪里了？

一、战斗能力难题。

自觉战斗能力是自觉业绩考核的重要原因。好的自觉战斗能力能够让我们从来不较慢蜕变，也能让我们从来不事半功倍。

战斗能力太低就会引发很多难题。

比如拥护命令的指令，因为自己的无可奈何读或者解读过头了，就会让自己和拥护彼此尴尬。

在比如因为自己的战斗能力太低而引发客户服务和新公司联系出现差异，这就会直接遭受新公司方面的损失，所以战斗能力是只能小觑的。

那么，如果下人是这方面的难题，建议是：

1、给自己启动时，把自己的战斗能力提升上去。

2、系统性自己的工作得失，扬长避短，让自己环境保护转变。

3、换工作，找个能让自己战斗能力较慢转变的新公司或跨国公司。

二、联系难题。

很多人认为联系只是针对拥护和负责管理的，但是这个认知是错误的。

联系包括请示和行政官员，于都和于都，行政官员和请示等几个方面。联系存有在你的差不多前后。

更佳的联系能带给你更佳的社会关系。而工作中会的很多烦恼都是由于没有人通畅的联系渠道和不足必要联系遭受的。

所以如果在这方面出现难题，那么你就要研究就会如何联系了。

却是在自觉上联系并较难，想到到好这四点就行。

“说是什么？”“对谁说是？”“什么时候说是？”“如何说是出来？”。

恰到好处的运用这些策略性，你就可以通过改善联系逐步微调自己，提高服务水平，成为一个自觉上大受欢迎者，当然，即使在从那时起内没有人给予提升，你也不要气馁，因为想到到了联系擅长，你的未来转变也是不可限量的。

你可以通过改善联系逐步微调自己，提高服务水平，想到一个大受欢迎的合作者，即使不得不没有人给予提升，你未来的转变也是不可限量的。

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