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如何看郑强教授入职太原理工大学后太原理工的变化?变化有哪些?

发布时间:2023-12-26

如何看郑强教授入职太原理工大学后太原理工的变化?变化有哪些?

郑强教授2020年4月调任太原理工大学任党委书记,至今已有一年时间。在这一年里,太原理工肯定是有一些变化的。我认为这些变化主要体现在以下方面。01、学校影响力和知名度的提升。我认为郑强教授到任给太原理工大学带来的最显著的变化之一就是使得学校影响力和知名度大幅提升。郑强教授是知名学者,曾担任过浙大副书记和贵大校长,在高校工作的经验是非常丰富的,同时他还经常面向大学生开展涉及教育、人才成长等主题的演讲,深受全国大学生的喜爱,曾获评“学生喜爱的大学校长”。郑教授身上本身就有很多光环,他来太原理工大学工作无疑让学校的影响力和知名度都有提升。02、给学校带来各种资源。郑教授长期在高校工作,且在浙大工作长达20多年,他的到任会给太原理工大学带来各种潜在资源,包括名校尤其是浙大的人才支持、地方政府的政策支持以及一些企业家的赞助等。这些都会为太原理工的进一步发展提供基础和支撑。03、吸引更多的人才来学校任教。2020年6月,学校官网发布了诚聘全球英才的通告,给高层次人才提供了更好的工作和生活条件。可以说,郑强教授身上本身就有一股魅力和精神感召一批学者加入到太原理工的大家庭;另一方面,越来越多的政策支持和更好的待遇将会吸引更多的优秀人才来太原理工工作。结束语总的来说,郑强教授加入太原理工大学后提升了学校的影响力和知名度、给学校带来了更多的资源以及可以吸引到更多的人才来校工作。当然,客观地说,学校的发展绝不只靠某一个人或几个领导的决策,更需要全体师生的共同参与和努力。相信太原理工大学的未来会越来越好。一家之言,供大家参考。朋友们怎么看待郑强教授到任后太原理工大学的变化?欢迎留言分享。我是爱聊教育话题的高校教师,喜欢请关注我,期待与大家共同交流。

去草原的鱼

请问大家,一般国企招人可以在哪里看和报名?

作为一名国企的人事工作人员,我来从发布渠道上简单说一下:主要分为三方面,企业网站、第三方协作网站还有就是校园招聘。1.企业网站每个行业都有自己的一套招聘流程,但核心是不会变化太大的,按照相关规定要求,企业在拟定招聘方案并启动招聘程序后,必须面向社会发布招聘公告。而自己家招聘都是在自家网站上公示的,原因很简单,企业网站本身就是对外的一个展示窗口。像四大行、电网、两油、烟草这些老牌强势国企的网站必须关注,因为各家具体招聘时间不一,也不见得都是毕业季。2.第三方协作网站58、智联、BOSS等等这些平台下面都有落地公司,负责本省份区域的招聘工作,现在按照有关政策要求,国企招聘必须由正规的第三方公司参与执行,降低企业内部的参与的程度。因此,想要找工作每天都要刷一遍这些大型的招聘网站,千万不要错过。上述说的国企都会与这些三方网站合作开展招聘。3.校招校招一般不会在网络上有公告,只是针对定点大学开展招聘。一般一些特殊岗位或者比较强势的国企会在每年10至12月份去一些大学开展校招,因此关注一下学校里面的论坛也是有必要的。总之,想要找工作,也想去国企的,可以多关注一些招聘网站,收藏一些大型企业的官网,打好提前量是关键。

食欢记

大学生应该关注哪些公众号?

在当下这个普遍焦虑的时代,我们大部分的年轻人一方面觉得自己时间不够用,一方面又觉得自己知识储备认知水平都有限,连坐下耐着性子看完整本书的时间都没有,想要提升自己却又无从下手,于是就这么日复一日地循环往复的陷在焦虑与自责中无法自拔。其实我们真的没有那么多时间吗?在去上班的路上,单曲循环已经听了50遍的老歌,为什么就不能花十五分钟听个简短的心理学冷知识?在办公桌前跑神儿刷朋友圈时,为什么不打开一个有用的公众号,跟作者来一个思想碰撞呢?晚上熬夜躺在床上玩儿吃鸡游戏时,为什么不能沉下心来拿本专业技能类的书好好钻研下呢?我知道,这些都是说起来容易做起来难,但是我们作为成年人,就是要有与自己死磕的精神与勇气,学会克制与自律本就应该是成熟的重要标志。整块的学习没有,碎片化的学习时间总归是有的,我们先从手机做起,把微信里毫无营养的公众号给取关,换成一批高质量切实能学到东西的公众号,这样至少能保证,每次点开微信,不会被无边无际的垃圾信息给吞噬掉,能时刻接触到有营养的高质量信息。今天就给大家推荐几个我认为切实有用公众号。1.连岳。这是一个能让你重塑三观的公众号,第一次关注的话,翻下历史记录,能解决你很多生活工作中的困扰,里边有关于爱情、亲情、教育、生活、工作等方方面面的思考,他教会你成长、独立思考,也教会你如何去爱。2.女神进化论。这个是关注过的最有价值的时尚类公众号,每一篇文章看完都有满满的干货,不管是穿搭类的、美妆类的、还是形体类的,都能有理有据的告诉你切实可行的方法与策略,特别推荐女性朋友关注。3.罗辑思维。应该没有人不知道这个公众号吧,可以说是自媒体的鼻祖了,但是想想还是要提一下,主要是因为罗胖的60秒语音,实在是太适合早上化妆或者上厕所时候听了,同时,他还不定时的推荐一些付费的音频课程,大部分都是几十块钱,一点都不贵,但是内容相对来说都很好,购买过几次,真心有用很推荐。4.KnowYourself。这是一个教你学会科学认清自己的公众号,每日一文,看完后会让你豁然开朗:哦,原来我的行为是这个原因引起的。认清自己,才能让自己变得更好。5.重构自己。这个公众号特别推荐给刚毕业的朋友们关注,他可以教你从小白变成专家,让你更好的了解自己,更好的重新塑造自己,快速提升自己职场技能,每一篇文章都是干货满满,如果能把这里的知识运用得当,相信你一定能在职场和生活中,进步飞快。暂时先推荐这五个,希望对大家有用。

谁偷走了我的智慧

参加高考获得的中医药大学本科可以考执业中医师吗?

不能

川菜的祖师

请不允许吹,也不允许黑,请实事求是的用数据说话,武汉大学究竟排到全国第几位?

要是说到排名这个的话,其实武汉大学榜单中表现比较尴尬,有人说排第七,有的说排第9,也有的说排12名,武汉大学引以为傲的法学、马克思主义等学科难以为学校排名做出最大贡献。至于排名这些不要去争论了,国内最好的大学,其实人们心中都有一个答案,与争论这些不如都做一些实事求是的事情!

大丫头片子

请问从武汉大学临床医学考研到郑大临床,划算吗?

肯定不划算,还用问

最后一片叶子gll

学历对于找工作真的那么重要吗?

你好,很高兴回答你这个问题。我是一个已经在职场奋斗8年中途换过5份工作的80后,关于学历是否影响找工作这个问题 ,我结合我的经验谈谈看法。1.首先学历是很重要的,在有些大型公司,或者是高福利的外企,是限制本科甚至硕士,博士之类才能投递的。学历是这些公司的敲门砖,没有高学历就算能力再强也没有表现的机会。2.其次,在这个以知识为竞争的时代,学历也证明了你过往在学生时代是否努力的结果,大部分公司选择高学历其实不仅仅是认可能力问题,而是觉得能好好上学考上好大学的也能好好工作。3.不过,好在很多职业更看重的是能力,没有特别的在意学历,主要看你以后找什么样的工作,和你想要做什么工作。高学历仅仅只是前期能选择的余地比较多,而是否能长期得到重用跟能力是有很大的关系的。所以,简而言之,学历很重要,但是自身的能力更重要,如果已经改变不了我们的学历,那我们就去提升自己的能力,同样也会收获满满的人生。

折翼的东瓶西镜

南京一中校长被喊下课:校长哪里错了,素质教育不行吗?

应试教育,逼得老师与学生使出浑身解数,逼出了更科学的教育教学管理方式,用来迎接高考的选拔。应试教育的运用与推广,如同农业中先进的农田管理与化肥的推广与运用,如同鸡工厂的月出鸡的高效。素质教育,要求学校老师尊重学生自然成长的节律,进行多方面的营养协调与全面发展。中国的素质教育,很大程度上借鉴了西方快乐教育与心理学发展方面的考量,如同传统农业中不使用化肥的阶段,很大程度上是靠天赋吃饭,同样的鸡要养上几年,虽然好吃但是节奏慢。客观的说,借签回来的素质教育是尊循教育规律的教育文化现象,如同中国传统用在上面,是和谐安祥的;高考指挥棒下应运而生的应试教育是运用教育规律的教育文明现象,如同西方用在战争上面,是积极进取的。应试教育被诟病,首先是破坏了老一辈人的和谐安祥的自然生态感,却不知道农业文明的慢节奏更新为工业文明的快节奏已经是时代的必然。应试教育被诟病,其次是顶级人才教育的伤害感,因为曾经的中国硕士生中的顶尖人物在国际大赛中失败在欧洲小国的普通高中生手里,原因在于兴趣导向的系统化培养被应试教育环境破坏了。根源在于过去中国学术被腐败的官僚体系同化后扼杀了人才的正常发展,导致一流人才必须的素质教育没有表现出比二流人才的应试教育更高级。真正的素质教育,是从小到大的一个发展体系,中国官僚化的学术界培养不出来正常健康的素质教育发展体系,仅仅是东施效颦的东凑西凑了一些碎片而已,欠缺体系的完整性与健康性。目前许多名牌大学的自主招生的加分现象,就是一种素质教育的顶尖人才的选拔,本质上就是单偏极道人才的选拔,只属于少数天赋群体,不属于普适性的大众。中国人眼里的受欢迎的某种素质教育,应该是日本教育里的极道文化,讲究的是某个方面的极致性发展,这必须是从小以兴趣为导向的教育发展体系,在国标九年义务教育里是可以搞的,但是在普适的高中阶段不合适。也许,中国的每一个城市,都应该有一个专门的极道教育高中吸纳培养极道人才,不能用应试方法去磨灭他们。可惜,我所了解的一些名高中,没有这样的教育教学体系存在,因为它已经超出了借鉴回来的素质教育理念体系。

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