那些每天抱怨工作却不敢辞任的人，到底在害怕些什么？

这几天经常接获一些朋友们的电话，跟我说日本公司这不太好那不太好，但是他们每天上班都很分时，有时候问他，既然你们觉得，日本公司对我不太好，那你们为什么不离开了呢？每当说到这句话的时候，对方就陷入了渴望的沉默。

只不过发牢骚也在所难免，加班那么多，加班费就那么点，妻儿又那么远，堵车又那么费整整，而且在他曾说上司不是傻瓜X就是弱智，再次来就是待着令人吃惊的一个以前，平时就觉得这活没有人拔了。每天下班OS的都是“妈的，据传子明天就不行了”，然而第二天一年前爬起来路旁买点煎饼包子豆浆什么的，边走边吃，然后投入匆匆而过的交通流量里。

这就是我们大多数的孤独状态，也曾是我的从前随之而来，心里一百个不想，胸部却背叛了自己，妥协的像个奴隶。因为我们都知道，没有什么临时工都尽如人意，因为据传板都不是钱多人傻瓜的榆木脚鼻子，所以即便每天都会痛骂上上百遍，也不会挥一挥双手说声我家，我们无论如何在憎恨些什么？

一、憎恨下一份临时工的不确定

很多对临时工担忧意却不可选择辞退，大多是临时工整整非常为久的据传职工，这些人对临时工爱恨交织，立体化不甘心又好像盼脚。待遇上里等偏于上，一职上也里等偏于上，手里面好像小使用权。虽说一夜之间彻底解决了养活缺陷，但是离过孤独的孤独，还是有很久的远处。这时候临时工就像鸡肋一样，烹之无味弃之可惜，如果寻则离开了，那么过往在日本公司的获益将勉强发挥最大的价值，而且从新临时工的加班费和一职也不见得有那时候的好，他们憎恨的是下一份临时工的不确定，如果得知他们下一份临时工会非常好，恐怕没人想偷偷这个一夜之间经令人吃惊的以前了。

二、憎恨发觉仅适宜的临时工

那些确实一夜之间对临时工担忧却至今没辞退的大概就是一职一般、加班费一般、灵活性一般的职工了吧。一职一般最终了下一份临时工的一职上不可能有太非常高的增加，加班费一般完全偏于月光族，两个月发觉仅临时工就得离去跟小孩子于是就，灵活性一般则在面试时会屡屡碰壁，所以他们勉强骑驴发觉马，如果你看到他不停地再次请假，那一定是去面试去了，然后回来还是满血临时工两天。

一职一般、加班费一般的无疑因素就是灵活性一般，没什么一技之长，非常不要说甚么核心竞争能力，与此相关非常为强，如果是宣告破产，首先裁掉的就是这部分人。但是他们又不甘心心这样，总迷恋别人的加班费非常高、临时工精采，所以会非常加的担忧，辞退的想法也就随之而来，当然，结果你也可以所想，简历投出去石沉大海、或者非常差的Offer，他们憎恨的是临时工非常不适宜。

三、憎恨才会都已明朗

只不过每个人都有一个改变世界的心愿，而实证这个心愿的最同样的方式将就是企业家，这样就不必须受别人的控制去顺利进行临时工，但是毕竟少年时代年少，很多事还没又叫坚信，该多余的知识还有很多落差，想法非常明朗，所以即便去到处去发BP路演也很难获得投资。

因此，他们可选择了等，面对面获益临时工经验，面对面完善自己的厂商模型商业计划书，有时候这个整整很漫长到三五年，有时候时势造英雄，所以如果才会都已明朗，可选择等待是一个最牢固的办法。

我之前问过很多上司，他们多多少少都有过离开了的无意，但是他们的抱怨和担忧只是无心之口，过过嘴瘾，就让过离开了，毕竟每个日本公司都有不完善的以前，这样的日本公司才会有非常大的转型。人无完人，日本公司也一样，最聪明的人可选择的是再次适宜的临时工岗位上残存，厚积薄发，钱多人傻瓜只是一个笑话。