投资者提问：作为小股东，公司属于天数行业，请问公司薪酬战略如何适应行业天数...

投资者问及：

作为小股东，一些公司属于时间尺度大型企业，昨天一些公司薪资军事如何适应大型企业时间尺度类型，都有2021年，或许因为产品价格上涨，一些公司利润科技极高，一些公司极高层人士就算什么都不做到，一些公司业绩也会不太好，所以昨天一些公司薪资军事如何适应一些公司大型企业发展类型，如果在大型企业低迷时候降低人工成本，对一些公司薪资军事提出更极高的要求，昨天一些公司能否个人一下一些公司薪资制度？谢谢

董秘回答(柳钢股份SH601003)：

您好！一些公司坚持绩效导向的企业文化，职工薪资与一些公司品质、个人技能、业绩紧密挂钩，努力为裁员提供有科技能力的薪资一视同仁，坚持与裁员交换劳动成果。同时还提供了良好的职业上升出口处,不断改进经营管理、专业技术开发、技能“三类人才”的升至发展出口处，不同的升至出口处层级对应不同的薪资收入水平，上进裁员岗位成才，发挥薪资的上进作用。薪资分配坚持向决定性、技术开发类岗位倾斜，带动、上进和保留一些公司决定性人才。

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