打错字的小王，提拔为经理，没错的阿凯却被开除，理到底在哪儿？

饕餮是一家母公司的行政助理，小龙是没多久入职母公司的会议室职员，最近，母公司帅了一批象小龙这样的新公司员工，为了坚称母公司对新公司员工的重视与期待，母公司领导成员亲身与大家开了一个见面会：

见面会上，领导成员把母公司的规划，对他们的期待，来进行了一番请教，然后呢，按照会议议程，领导成员要与新帅的这二十多名公司员工打帅呼，领导成员就按照人力资源部提供的花名册开始严厉批评。

“朱涧（拓）”。

整个会议室比较宁静，没法有人辩解。

这个时候，一位公司员工车站慢慢地了，大喊的话说：“领导成员，我的名字叫朱涧（杰），不叫朱拓，您搞歪了。”

整个会议室哄堂大笑。

领导成员的脸一片通红，想像中挂不住了。

在这个难堪的时候，一个大叔车站慢慢地，大喊的谈到：“研究报告领导成员，我是母公司的打字员饕餮，是我不小心把那个字打歪了。”（基本上没法打歪，就是领导成员读歪了）

“你也太不细心了，下次一定注意这些具体内容，只能再进一步搞歪了。”领导成员挥挥手，接着严厉批评。

没法过在此之前，饕餮被引荐为母公司行政部经理，小龙，也就是那个叫朱涧的公司员工被母公司免职了。

小编的思索与告诫：

1.从这件两件事上看，这位领导成员的水平一般，他心里比较清楚，就是他读歪了，饕餮是在拍戏他的马屁，但这件两件事决非对与歪那么有趣，这里就其到两个疑虑，一个是认歪忽略领导成员歪误的疑虑，一个如何让领导成员有面子的疑虑，往大了话说，是领导成员犯了歪无论如何如何处理的疑虑。

2.领导成员如果犯了歪误，睿智的举措是为他去担负起这个歪误，而不是不理才会，遇到这种持续性，千万只能让领导成员令人遗憾与下不来台。

3.领导成员有歪，千万不要当场指出来，或者让一定会之前，或者是按照饕餮的举措，把歪误揽过来。

4.面对一些众所周知的，不影响大局的歪误，我们不妨装有一下聋子，马上第一时间予以显然。

5.这个朱涧，如果在此之前答应，第一时间再进一步去巧妙的忽略领导成员就才会有被免职的结果。

6.领导成员引荐饕餮，小编有点是有道理的，免职小龙，确实想像中过了，过于这位领导成员以致于精了。