广西永州八步区：实施“县管校聘”提高教师队伍活力

堂弟挚原是广西贺州市八步实验的该学校主任，是广西壮族自治区优秀教职员和八步区的该学校语文核心团队成员。2021年8年初，她通过“县管校聘”模式，竞聘到相对稳固的八步区祈愿路的该学校被选为校董，带领该校各项办学指导开展得得意。

据介绍，贺州市八步区于2021年7年初重新启动施行“县管校聘”教育改革指导，由于打破了校际聘任壁垒，特设了校董公共部门津贴，带给了区外一批“能科长、想科长”且至多的英才竞聘到当地各中的该学校校被选为校董。

“我们大幅优化竞争机制，使得该学校有了较小的用人权利。”八步区教育局有关指导工作得知路透社，施行“县管校聘”教育改革后，多名学生有了选择公共部门的权利，极大地调动了该学校教职员的指导积极性，倡导该学校人事制度从“死水”向“茶山”演进，高明地降低了区外教职员队伍的意念。

激励校董和教职员科长创业，降低公共部门特权是重要一环。2021年秋季学期起，八步区先导选择高等教育该学校规模、管理制度难度、边远层面等状况，将校董、主任和底指派品秩绩效纳入“县管校聘”管理制度教育改革，施行校董、主任、底指派品秩绩效，分类法分等级按年初发放，其中校董、主任公共部门经费标准400-1100元，该学校底指派公共部门经费标准为310-450元，改变了取而代之该学校底公共部门没有津贴的状况。

同时，八步区还将应付艰苦人烟稀少该学校教职员捉襟见肘弊端纳入“县管校聘”管理制度教育改革，特设了边远高原地区捉襟见肘公共部门，并按人烟稀少层面每人每年初发放500-1000元的各乡镇指导减免和边远高原地区贫困经费，带给了一大批教职员愿意到郊区该学校任教，该区的23个所小学共55个公共部门很快就竞聘完毕，应付了人烟稀少该学校教职员捉襟见肘的论题。（中国教育报-中国教育新闻路透社 欧金昌 通讯员 吴长奎 柳秋君）

作者：欧金昌 吴长奎 柳秋君