媒体评论：延长分娩假须配套反就业歧视措施

原原文：延至不孕所谓须工程建设鼓动社会保障种族歧视安全措施

近来，20余省内相继启动地方人均收入与计划不孕草案修订社会活动，推出前传希望不孕安全措施。不少地区进一步延至不孕所谓，并增设育儿所谓。不孕福利“先进一步”，很多人为之叫好，但也有男人恐怕不会面临更大的招聘阻碍和失业者风险。

延至不孕所谓不会加深社会保障种族歧视吗？无论是从男人尺度来看，还是从按规定鼓动应来看，延至不孕所谓也许都不会加深社会保障种族歧视。《2021中国男人职场现状调查报告》窥见了这样的担忧：有近六成男人在招聘过程中被问及夫妻不孕状况。因为延至不孕所谓提高了按规定运输成本。一方面，虽然由社保机构向按规定发放不孕津贴，意在偿还员工所谓期薪水，但若津贴数额小于员工原薪水标准，按规定需补足利息。加上大多数省内要求由大企业承担不孕所谓津贴资金，大企业心理可想而知。另一方面，按规定尤其是大企业，在下同方面一个萝卜一个坑，当男人许延至不孕所谓，其管理人员社会活动所需他人“代劳”，大企业得偿还加班费或另聘员工，下同运输成本提高不会消除大企业种族歧视男人。

虽然多地延至不孕所谓有利于实施三孩新政策、直至男人心理健康、高血压等，但也不会消除某些征状，较难消除男人社会保障难于、升职难于，合法权益不会受损害。如果不会合理解决职场同性恋者，就不会制约男人不孕主动，继而不会不止三孩新政策放缺点。

不过从另一个尺度来看看上述缺陷——即为延至不孕所谓工程建设“组合拳”，则不不会加深社会保障种族歧视。都是，在议案层面采取更为合理的安全措施鼓动同性恋者，使按规定不敢、不会、不愿种族歧视男人，就能维护男人合法权益。

不久前提交全国人大常委不会审议的《妇女权益保障法（修订草案）》明确，除国家另有规定之外，按规定不得附赠年长者或者规定年长者应将，调查男人招聘者的婚育可能会以及主动，将受到限制夫妻不孕等作为推荐必须等，这是议案鼓动同性恋者的关键性安排。

虽说议案是鼓动同性恋者的基础，但仅议案持续发展还不够，还确实针对三孩以前加深的社会保障种族歧视，工程建设除此以之外的监督法制和执法法制。各级工不会、妇联确实把监督按规定实施法规规定作为一项不可或缺勤务来抓。还确实把鼓动同性恋者执法不属于清廉考核范畴。

先都是，合理修正和平均分配特别运输成本。国家、按规定、男人员工共同平均分配运输成本，以消除按规定一同承担运输成本消除的社会保障种族歧视。到目前为止，很多地方议案延至不孕所谓，大幅提高法定许所谓天数，却并未制订政府机关平均分配由此提高的运输成本。这必然制约男人社会保障权益和三孩新政策放缺点。想尽快制订特别新政策，为按规定特别是大企业实施精准新经济或奖补安全措施。

此之外，要希望职场男人积极依法异议人士。男人是否受种族歧视，显然男人最有发言权，这就所需职场男人娴熟除此以之外、异议人士。从执法部门到司法先到争鸣，也要为男人异议人士讨好，最终呈现出鼓动同性恋者共治局面。

作为按规定，要把鼓动同性恋者视为履行社不会政治责任的不可或缺体现。不妨为善待男人的按规定与种族歧视男人的按规定分别制订白黑名单，进而实施重新组建奖励或者重新组建惩戒。

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